ضابط التعلم والتطوير

يعلن صندوق النقد العربي عن توفر فرصة وظيفية بمسمى ضابط التعلم والتطوير (Learning & Development Officer) للعمل ضمن إدارة الموارد البشرية، وذلك لدعم تصميم وتنفيذ مبادرات تنمية القدرات وبناء رأس المال البشري داخل المؤسسة، بما يتماشى مع الأهداف الاستراتيجية للصندوق.

يهدف هذا الدور إلى تعزيز كفاءة الموظفين وتطوير مهاراتهم المهنية، وضمان تقديم برامج تدريبية فعّالة تسهم في رفع الأداء المؤسسي وترسيخ ثقافة التعلم المستمر.

الأدوار والمسؤوليات:

تطوير وتنفيذ استراتيجيات التعلم والتطوير بما يتوافق مع أهداف المنظمة.
تصميم وتحديث البرامج التدريبية بما يشمل تطوير القيادات ومسارات التطوير الوظيفي.
تنسيق وتنفيذ الدورات التدريبية وورش العمل بالتعاون مع الإدارات الداخلية ومقدمي التدريب الخارجيين.
ضمان مواءمة البرامج التدريبية مع احتياجات المهارات الحالية والمستقبلية للموظفين.
دعم إدارة الأداء من خلال المساهمة في تطوير وتنفيذ أنظمة التقييم.
تحليل نتائج تقييم الأداء لتحديد الفجوات التدريبية وخطط التطوير.
تعزيز ثقافة التعلم المستمر داخل المؤسسة وتشجيع مشاركة الموظفين في البرامج التطويرية.
متابعة جودة تنفيذ البرامج التدريبية وحفظ سجلات التدريب بشكل منظم.
إعداد تقارير حول أثر التدريب وقياس العائد على الاستثمار في برامج التطوير.
مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية الخاصة بالتعلم والتطوير ورفع التوصيات للتحسين المستمر.
المساهمة في تحسين السياسات والإجراءات المرتبطة بالتعلم والتطوير لضمان الكفاءة والامتثال.

المؤهلات والمتطلبات:

خبرة مهنية تتراوح بين 2 إلى 4 سنوات في التعلم والتطوير أو الموارد البشرية أو تطوير المواهب.
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو علم النفس، أو مجال ذي صلة.
مهارات تنظيم وتنسيق قوية وقدرة على إدارة برامج تدريبية متعددة.
مهارات تواصل فعّالة والعمل ضمن فرق متعددة التخصصات.
فهم جيد لمفاهيم تقييم الأداء وتطوير الكفاءات.