مساعد مدير – استقطاب المواهب (التوطين الإماراتي)

المسؤوليات الرئيسية:

إدارة عملية التوظيف الكاملة للمناصب المخصصة للمواطنين الإماراتيين عبر مختلف قطاعات وأقسام الشركة.

التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجات المواهب وتحديد فرص التوطين.

بناء والحفاظ على قاعدة قوية من المواهب الإماراتية من خلال منصات التوظيف، والإحالات، ومعارض الوظائف، والجامعات، والمبادرات الحكومية.

إجراء عمليات فرز المرشحين، والمقابلات، والتفاوض على عروض العمل، والتنسيق لعمليات الانضمام للموظفين الجدد.

تطوير العلاقات مع الجامعات، وبرنامج نافس، والجهات الحكومية الأخرى لدعم برامج توظيف المواطنين الإماراتيين.

متابعة أهداف التوطين وتقديم تقارير دورية حول عمليات التوظيف ورؤى السوق.

ضمان الالتزام بقوانين العمل الإماراتية ومتطلبات التوطين.

تعزيز العلامة التجارية لشركة داماك كجهة عمل مفضلة في سوق المواهب الإماراتية.

المؤهلات والخبرات المطلوبة:

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.

خبرة من 4 إلى 6 سنوات في مجال استقطاب المواهب، مع خبرة في توظيف المواطنين الإماراتيين.

معرفة جيدة بقوانين العمل في الإمارات وبرنامج نافس ومبادرات التوطين.

مهارات قوية في البحث عن المرشحين، وإدارة أصحاب المصلحة، وإجراء المقابلات.

إجادة استخدام أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وأنظمة التوظيف.

إجادة اللغة العربية والإنجليزية أمر إلزامي.